医院定期召开人才座谈会。

中国政法大学商学院与遂宁市第一人民医院签约。

　　8月13日，中国政法大学、四川职业技术学院、遂宁市第一人民医院联合举办的现代医院管理干部能力提升班开班。当天，中国政法大学与遂宁市第一人民医院签署了战略合作协议，由中国政法大学通过“移动教室”等方式为医院培养综合管理人才。

　　中国政法大学商学院院长、MBA教育中心主任商文江，市委组织部副部长李鸿桀，四川职业技术学院党委委员、副校长杨丁出席开班仪式。

　　□吴冬全媒体记者姜茜阳

　　“我院2019年全国二级公立医院绩效考核综合排名全省第一，2020年全国三级公立医院绩效考核排名全市第二，高新院区全面启用在即，多院区运行对我们管理提出了更高挑战，我们需要专业强、讲政治、懂法律、有思想、有人文的、百姓需要的、综合素养高的人才队伍。”市第一人民医院党委书记侯勇说，北京专家远程门诊中心是医院把北京的优质资源引入到遂宁，百姓受益;牵手中国政法大学是医院把北京的优质教育资源引入到遂宁的一个探索，希望更多的员工受益，同时推动医院高质量发展。

　　“中国政法大学对于我个人而言，以前一直是可望而不可及的。而现在通过医院的努力，我们足不出遂就能享受到如此优质的教育资源。”市第一人民医院神经外科主任、研究生代表廖进非常珍惜学习机会。

　　据悉，市第一人民医院现有研究生130余名，其中自主培养博士5名;省内外三甲逆流人才20余名，人才总量为全市第二。

　　短时间内人才富集度如此之高，让很多同行惊叹。问渠哪得清如许，为有源头活水来。记者对医院人才的“活水”进行了“探源”。

　　人才建设，规划与制度先行。2017年，医院启动“双百计划”，侯勇一年跑了29个地方去招揽人才。《招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法》《人才引进和培养管理办法》《引进高层次人才及学科带头人任职管理办法》等系列制度成了引才和留才的“定心丸”。5年时间，该院研究生数量净增110名，高级职称专家突破200人。

　　人才建设，员工成长放在首位。新员工的岗前培训、新员工入职宣誓，增强了新员工的仪式感、使命感、认同感;技能培训将名师请进来，将人才送出去，让培训常态化;学历培训，积极选送人才参加在职研究生学习深造，出国研修常态化。每个员工都在医院的发展大潮中成长。

　　人才建设，员工幸福感是目标。医院制定了人才引进和培养激励措施，绩效杠杆向临床一线、向专家进行倾斜;员工生娃、生病，院领导亲自看望，对员工家属两年一次免费体检，对员工子女定期举办假期托管班，解员工后顾之忧。院领导联系临床科室制度，为引进人才提供“保姆式、一站式”服务，将人才实现个人目标与医院目标紧密结合。

　　“在人才培养上要舍得投入，只有人强了，群众健康才有保障;也只有人强了，家庭和社会才会更幸福。”侯勇说，医院培养人才，就是为国家、为行业、为千千万万个家庭培养人才。